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电子游戏在线游戏:北京继续推进职称制度改革

时间:2021/6/10 21:32:42  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:北京继续推进职称制度改革。今天,北京市人力资源和社会保障局表示,通过深化档案专业人员职称制度改革,激发了档案专业人员创新创造的新活力。此次改革将档案人才分为“研究型”和“应用型”两类。档案人才可以选择自己的代表参加职称评定。新开通人工智能专业职称,新开通知识产权专业职称,并首次将...
北京继续推进职称制度改革。今天,北京市人力资源和社会保障局表示,通过深化档案专业人员职称制度改革,激发了档案专业人员创新创造的新活力。此次改革将档案人才分为“研究型”和“应用型”两类。档案人才可以选择自己的代表参加职称评定。新开通人工智能专业职称,新开通知识产权专业职称,并首次将民间工艺纳入职称评定范围……北京坚持传承与创新相结合,继续推进职称制度改革,优化职称评定方法。今天,北京市人力资源和社会保障局表示,该局与北京市档案局联合发布了《北京市深化档案从业人员职称制度改革实施办法》,遵循档案从业人员成长规律,突出档案工作特色,提出专业职称。审核名作名录,为档案专业人员制定明确的职称评定标准,畅通职称申报绿色通道,完善评估服务机制。

档案专业人员是专业技术人员队伍的重要组成部分,担负着为党管理档案、为国家保史、为人民服务的责任和使命。此次改革将档案人才分为“研究型”和“应用性”两类。根据不同层次、不同岗位职责的档案人才特点和成长规律,突出评价能力、绩效和贡献,分层、分类制定评价标准。条件。对主要从事档案科研工作的“研究型”人员,以学术水平、学术影响力和应用效果为重点,突出其研究能力和成果转化能力;对主要从事基层一线档案业务工作的“应用型”人员,以检查工作业绩为重点,突出其实际操作水平和解决问题、创新方法的能力。

与此同时,北京继续实施一项杰作式的制度。档案专业人员在评定职称时,可以自主选择对档案行业发展有重要贡献且最能体现自身能力水平的标准规范、修复成果、创意产品、发明专利、技术方案、研究报告等。提交他们的辩护审查。对档案专业工作有重大贡献或者有迫切需要的档案专业人员,不受学历、学历等资格限制,按照规定特殊申请高级职称评定。这一改革打破了过去档案人才职称评定的“只论文、只学历、只资格、只奖励”的倾向,打破了对档案人才职称评定的限制性条件,淡化了学术要求,突出了工作业绩、实践水平等评价指标。有利于激发档案人才在事业上的正能量,调动他们对长期、终身事业的热情。

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